京都企業の年収ランキングTOP20｜任天堂・SCREEN・島津製作所など比較

こんにちは。日本文化ラボ（Nippon Culture Lab）、運営者の「samuraiyan（さむらいやん）」です。

「京都で年収が高い会社はどこ？」

「任天堂の平均年収は1,000万円近い？」

「京セラと村田製作所ではどちらが高い？」

「SCREENやGSユアサが1,000万円を超えているのは本当？」

京都企業への就職・転職を考えていると、気になりますよね。

京都は観光と伝統文化の街として知られていますが、企業という視点で見ると、

• ゲーム
• 電子部品
• 半導体
• 半導体製造装置
• 分析・計測機器
• 医薬品
• 化学
• 電池
• 物流

など、高い専門性を持つ企業が集まる産業都市でもあります。

世界市場で競争する企業が多いため、京都の上場企業には給与水準の高い会社も少なくありません。

ただし、「平均年収ランキング」は数字だけを見てはいけません。

有価証券報告書で公表される正式な項目は、多くの場合、

「提出会社の平均年間給与」

です。

これは連結グループ全社員の平均ではありません。

特に持株会社では、数人～数百人の経営管理・本社部門だけを対象とする場合があります。

その結果、

ランキングでは1,000万円を超えていても、実際の主要事業会社では800万円前後

というケースもあります。

そこで本記事では、ランキングそのものは有価証券報告書の「提出会社平均年間給与」で統一し、そのうえで持株会社については実際の事業会社の数字も補足します。

京都企業の年収ランキング｜比較ルール

最初に、本ランキングの条件を明確にしておきます。

つまり今回のランキングは、口コミサイトや推定値ではなく、企業が金融庁へ提出する有価証券報告書の数字を基準にしています。

「平均年収」ではなく正式には平均年間給与

検索では「任天堂 年収」「京都企業 年収ランキング」と呼ぶことが一般的です。

しかし有価証券報告書で使われる表現は「平均年間給与」です。

企業によって注記の表現には多少違いがありますが、多くの場合、賞与や時間外手当などの基準外賃金を含みます。

したがって、

平均年間給与＝毎月の基本給×12

ではありません。

京都企業の年収ランキングTOP20

最新の有価証券報告書で確認できる平均年間給与を基準にすると、京都の上場企業では次のような順位になります。

※平均年間給与は原則として最新の有価証券報告書に記載された提出会社単体の数値を万円単位に丸めています。賞与・基準外賃金を含む場合があります。ニデックのみ2026年3月期有価証券報告書が2026年9月4日時点で未提出のため、2025年3月期の最新開示値を使用しています。

1位 GSユアサの1,091万円は「18人の持株会社平均」

ランキング1位は、ジーエス・ユアサ コーポレーションです。

2026年3月期の平均年間給与は、

10,910,113円

です。

1,000万円を大きく超えています。

しかし、この数字を見て「GSユアサへ入社すれば平均1,091万円」と考えるのは適切ではありません。

提出会社であるジーエス・ユアサ コーポレーションの従業員数は、わずか18人です。

しかも全員が主要事業会社「株式会社GSユアサ」からの出向者です。

実際の主要事業会社GSユアサは約814万円

2026年3月期の有価証券報告書では、最大人員会社である株式会社GSユアサについても給与データが開示されています。

就職・転職目的なら、1,091万円よりも事業会社の約814万円の方が実感に近い参考値です。

▶ GSユアサとは？企業文化「革新と成長」と強みを解説

2位 SCREENホールディングス｜約1,080万円

SCREENホールディングスの2026年3月期平均年間給与は約1,080万円です。

京都の上場企業ではGSユアサHDに次ぐ水準です。

SCREENグループは半導体製造装置を中心に展開しており、半導体設備投資の拡大によって業績も高水準で推移してきました。

ただし、こちらも「SCREENホールディングス」という持株会社の平均です。

グループ内には、

• SCREENセミコンダクターソリューションズ
• SCREENグラフィックソリューションズ
• SCREENファインテックソリューションズ

などの事業会社があります。

求人を見るときは、応募先が「SCREENホールディングス」なのか、各事業会社なのかを確認してください。

▶ SCREENホールディングスとは？企業文化「思考展開」と強みを解説

3位 任天堂｜平均年間給与982万円

任天堂の2026年3月時点の平均年間給与は982万円です。

任天堂の場合、GSユアサやワイズHDのような「数人だけの持株会社平均」ではありません。

3,000人を超える任天堂本体の正社員を対象とする数字なので、京都の主要事業会社の給与水準を見るうえでも参考にしやすい数値です。

もちろん職種・年齢・役職によって実際の給与は異なります。

任天堂では、

• ゲーム開発
• ソフトウェア
• ハードウェア開発
• デザイン
• ネットワーク
• 知的財産
• 法務
• 経理・財務
• マーケティング

など多様な職種があります。

▶ 任天堂の企業文化・Nintendo DNA・強み・IP戦略を解説

4位 日本新薬｜平均年間給与約935万円

今回のリライトで特に注目したい企業が日本新薬です。

2026年3月期の平均年間給与は934万9,000円。

任天堂に次ぐ水準で、島津製作所を上回ります。

日本新薬は京都市南区に本社を置く医薬品メーカーです。

医薬品業界は、

• 研究開発
• 臨床開発
• 薬事
• 医薬品営業
• 知的財産

など専門性の高い人材が必要となるため、メーカーの中でも給与水準が高くなりやすい業界です。

2026年3月期の平均年齢は41.8歳、平均勤続年数は17.4年です。

5位 島津製作所｜平均年間給与約924万円

島津製作所の2026年3月期平均年間給与は約924万円です。

前期の約901万円からさらに上昇しています。

島津製作所は、分析計測機器、医療機器、産業機器、航空機器などを展開する研究開発型企業です。

平均年齢は43.9歳、平均勤続年数は18.5年。

研究開発・技術系企業として比較的長い勤続年数も特徴です。

▶ 島津製作所とは？歴史・強み・年収・将来性を解説

6位 オムロン｜約888万円

オムロンの2026年3月期平均年間給与は888万2,000円です。

平均年齢44.5歳、平均勤続年数14.8年。

提出会社の従業員数は3,855人です。

制御機器を中心としたFA事業に加え、ヘルスケアや社会システムなどへ展開しています。

▶ オムロンとは？強み・SINIC理論・将来性を解説

7位 ワイズHDの874万円も持株会社効果に注意

ワイズホールディングスの平均年間給与は約874万円です。

数字だけを見ればオムロンに近い高水準です。

しかし提出会社の従業員数は、

4人

です。

グループの主要事業会社では、

• LADVIK：約476万円
• ヤマシナ：約471万円

となっています。

これは「持株会社の平均年収ランキングをそのまま転職先比較に使ってはいけない」典型例です。

8位 京都フィナンシャルグループ｜約842万円

京都フィナンシャルグループの2026年3月期平均年間給与は841万5,000円です。

ただし、こちらも持株会社です。

さらに、2026年3月期から京都銀行との兼務者を含めた271人を提出会社の従業員として掲載しています。

京都銀行は約712万円

同じ有価証券報告書では、グループ最大人員会社である京都銀行の平均年間給与も開示されています。

京都銀行への就職・転職を考える場合は、842万円ではなく約712万円の方を参考にするのが自然です。

▶ 京都フィナンシャルグループとは？企業文化・強み・将来性を解説

9位 村田製作所｜約838万円

村田製作所の2026年3月期平均年間給与は838万2,000円です。

1万人を超える提出会社従業員の平均なので、京都の大手メーカーを比較するうえで参考にしやすい数字です。

▶ 村田製作所とは？強み・MLCC・年収・将来性を解説

10位 三洋化成工業｜822万円

三洋化成工業の2026年3月期平均年間給与は822万円です。

平均年齢42.9歳、平均勤続年数18.6年、提出会社従業員1,267人です。

界面制御を中心とした機能化学メーカーで、電子・自動車・生活用品・医療など多様な産業へ材料を供給しています。

▶ 三洋化成工業とは？企業文化・界面制御技術・強みを解説

11～15位｜800万円前後にも京都の専門企業が並ぶ

堀場製作所｜約821万円

2025年12月期の平均年間給与は8,209,409円。

前期の約764万円から大きく上昇しています。

▶ 堀場製作所とは？企業文化「おもしろおかしく」と強みを解説

第一工業製薬｜約805万円

第一工業製薬は2026年3月期に平均年間給与8,054,710円となりました。

前期比では9.8％増です。

▶ 第一工業製薬とは？企業文化・界面技術・強みを解説

ローム｜約804万円

ロームの2026年3月期正社員年間平均給与額は8,035,364円です。

半導体企業のため、給与だけでなく半導体市況や現在進めている事業構造改革も企業研究では確認したいところです。

▶ ロームとは？SiC・半導体の強み・年収・将来性を解説

たけびし｜約791万円

たけびしの平均年間給与は790万9,000円。

平均年齢39.7歳で、上位企業の中では比較的若い水準です。

▶ たけびしとは？企業文化「進取創造」と技術商社の強みを解説

16～20位｜持株会社とニデックの扱いに注意

ニデックは2026年3月期の年収データ未確定

ニデックについては特別な注意が必要です。

最新の提出済み有価証券報告書で確認できる平均年間給与は、2025年3月期の、

7,604,284円

です。

一方、2026年3月期有価証券報告書は、会計問題への調査・監査対応などにより提出期限が延長されています。

2026年9月4日時点では、公式IRの有価証券報告書一覧にも2026年3月期の年次有報は掲載されていません。

そのため、本記事では推定値を作らず、最新の正式開示である2025年3月期の約760万円を使用しています。

▶ ニデックとは？企業文化「三大精神」と強み・企業改革を解説

TOP20外でも注目したい京都企業

今回個別記事を作成した京都企業の中には、TOP20の少し下に位置する会社もあります。

「京セラは京都の巨大企業なのにTOP20ではないの？」と思うかもしれません。

2026年3月期の京セラ単体の平均年間給与は7,397,108円です。

企業の売上規模と平均年間給与の順位は一致しないことがよく分かります。

▶ 京セラとは？強み・アメーバ経営・年収・将来性を解説

任天堂・京セラ・村田製作所の年収を比較

検索されやすい3社を、同じ2026年3月期で比較してみましょう。

3社とも平均年齢は40歳前後ですが、平均年間給与には大きな差があります。

ただし、ここから「任天堂の社員なら誰でも京セラより242万円高い」と考えることはできません。

それぞれ職種構成、給与制度、賞与、事業の収益性が異なるからです。

売上ランキングと年収ランキングはまったく違う

先に全面リライトした京都企業の売上ランキングと比べると面白い違いがあります。

売上規模では、

• ニデック
• 任天堂
• 京セラ
• 村田製作所
• SGホールディングス

などが上位です。

しかし年収ランキングでは、

• GSユアサHD
• SCREEN HD
• 任天堂
• 日本新薬
• 島津製作所

が上位になります。

会社が大きいことと社員1人あたりの平均給与が高いことは別なのです。

京都の高年収企業に多い3つの特徴

半導体・電子・精密分野

SCREEN、オムロン、村田製作所、ロームなど、電子・半導体関連の専門企業が上位に入っています。

研究開発、電気電子、機械設計、ソフトウェア、半導体プロセスなど専門性の高い人材が求められる業界です。

研究開発型企業

日本新薬、島津製作所、三洋化成工業、第一工業製薬なども上位です。

医薬・分析・化学は、高度な研究人材や専門職が企業競争力に直結します。

海外市場で稼ぐ企業

任天堂、村田製作所、SCREEN、島津製作所、オムロンなどは海外売上の大きい企業です。

日本国内だけを市場にするより大きな成長市場へアクセスできることも、長期的な収益力を支える要因の一つです。

平均年収と平均年齢をセットで見る

年収ランキングでは平均年齢も重要です。

例えば、GSユアサHDは平均年齢52.1歳。

任天堂は40.5歳。

村田製作所は40.5歳。

たけびしは39.7歳。

同じ800万～1,000万円でも、平均年齢が10年以上違えば意味も変わってきます。

特に転職で比較するなら、

「40歳で平均800万円の会社」と「52歳で平均800万円の会社」

を同じ給与水準と考えない方がよいでしょう。

平均勤続年数も確認する

平均勤続年数を見ると、企業の人員構成を理解する材料になります。

例えば、

• 島津製作所：約18.5年
• 三洋化成工業：約18.6年
• 第一工業製薬：約15.6年
• 村田製作所：約14.4年
• 任天堂：約14.6年

などです。

ただし「勤続年数が長い＝必ず働きやすい」とも言い切れません。

企業規模、採用人数、中途採用比率、歴史、事業再編などによって数字は変わります。

京都で高年収を狙いやすい職種

会社名より重要なのが職種です。

特に京都では、電子部品、半導体、分析計測、化学などの専門技術職は企業の競争力そのものに直結します。

高年収企業へ転職するなら「会社名」より求人年収を見る

転職で最も重要なのは、有価証券報告書の平均年間給与ではありません。

実際に募集されている求人の想定年収

です。

例えば平均年収900万円の企業でも、

• 20代技術職：500万～700万円
• 経験者専門職：700万～1,000万円
• 管理職：1,000万円以上

のように大きな差がある可能性があります。

応募するときは、

• 想定年収
• 基本給
• 賞与
• 残業代
• 役職
• 勤務地
• 転勤
• 評価制度

まで確認しましょう。

京都企業への転職全体については、京都の大企業転職ガイド｜人気企業の特徴と難易度で詳しく解説しています。

非上場企業は同じランキングに入れない

京都には、

• 村田機械
• イシダ
• 月桂冠
• 京都信用金庫
• 京都中央信用金庫

など有力な非上場企業があります。

しかし非上場企業には、上場企業と同じ形式で「平均年間給与」を有価証券報告書へ開示する義務がありません。

口コミサイトや求人サイトの推計値を混ぜるとランキング基準が崩れます。

そのため、今回のTOP20には含めていません。

年収だけで「優良企業」を決めない

高年収は魅力的ですが、就職・転職で見るべき項目は給与だけではありません。

例えば、

• 仕事内容
• 勤務地
• 転勤
• 残業
• 休暇
• 福利厚生
• 人材育成
• 企業文化
• 成長市場か
• 自分の専門性を活かせるか

も重要です。

日本文化ラボでは、給与の数字だけではなく企業文化も個別に解説しています。

京都企業を企業文化と一緒に比較する

よくある質問

京都で平均年収が一番高い上場企業は？

2026年9月4日時点の最新有価証券報告書ベースでは、提出会社平均年間給与はジーエス・ユアサ コーポレーションの約1,091万円が上位です。ただし提出会社は18人の持株会社で、主要事業会社GSユアサは約814万円です。

任天堂の平均年収はいくらですか？

2026年3月時点で982万円です。任天堂の採用情報でも、正社員3,084人、平均年齢40.5歳、平均勤続年数14.6年と公表されています。

SCREENの平均年収はいくらですか？

2026年3月期のSCREENホールディングスの平均年間給与は約1,080万円です。ただし持株会社の平均である点に注意してください。

日本新薬の平均年収はいくらですか？

2026年3月期の平均年間給与は約935万円です。京都企業では非常に高い給与水準です。

島津製作所の平均年収はいくらですか？

2026年3月期の平均年間給与は約924万円です。

村田製作所の平均年収はいくらですか？

2026年3月期は約838万円です。平均年齢40.5歳、平均勤続年数14.4年です。

京セラの平均年収はいくらですか？

2026年3月期は約740万円です。平均年齢40.1歳、平均勤続年数16.0年です。

京都フィナンシャルグループと京都銀行ではどちらを見るべきですか？

京都FGは約842万円ですが、京都銀行は約712万円です。京都銀行で働くことを考えている場合は、京都銀行の数値の方が参考になります。

平均年収が高い会社ほど優良企業ですか？

必ずしもそうではありません。給与は重要ですが、仕事内容、財務状態、成長性、職種、勤務地、企業文化なども合わせて判断する必要があります。

非上場のイシダや村田機械はなぜランキングにないのですか？

上場企業と同じ有価証券報告書の平均年間給与データを取得できないためです。推定値や口コミデータを混在させないため、本ランキングでは除外しています。

京都企業関連記事

まとめ｜京都企業の年収ランキングは「持株会社かどうか」まで見る

京都には平均年間給与の高い上場企業が数多くあります。

2026年の最新開示では、

GSユアサHDが約1,091万円。

SCREEN HDが約1,080万円。

任天堂が982万円。

日本新薬が約935万円。

島津製作所が約924万円。

オムロンが約888万円。

村田製作所が約838万円。

三洋化成工業が822万円。

堀場製作所が約821万円。

第一工業製薬やロームも800万円を超えています。

しかしランキングを見るときに最も大切なのは、

「その平均年間給与は誰の平均なのか」

です。

GSユアサHDは18人。

ワイズHDは4人。

ファルコHDも4人。

一方、任天堂は3,084人。

村田製作所は11,174人。

京セラは19,667人。

同じ「平均年収800万円」でも、数字の意味はまったく同じではありません。

さらに平均年齢や職種構成も違います。

就職・転職では、平均年収ランキングを会社選びの入口として使い、その後に、

• 実際の求人年収
• 自分の職種
• 勤務地
• 賞与制度
• 企業文化
• 事業の将来性

まで確認することが大切です。